10月20日上午，BET体育365投注官网举办国企改革创新三年行动专题培训暨推行经理层成员任期制和契约化管理动员大会。会议由集团党委委员、副总经理柯亨龙主持，特邀了国务院国资委国企改革研究管理专家祝波善进行专题辅导。集团党委书记、董事长李晓浩出席并作动员讲话，集团总经理助理、人力资源部部长罗会能就集团推行经理层成员任期制和契约化管理系列文件进行宣贯。集团在家领导、总部全体员工，所属单位班子成员、中层管理人员及负责国企改革创新三年行动相关工作人员150余人参加会议。

李晓浩强调，推行经理层成员任期制和契约化管理，本质是基于岗位的管理，而不是身份和级别的管理，我们要做到“能否坐得住、契约说了算”“干得好不好，指标说了算”“收入多与少，业绩说了算”，进而在BET体育365投注官网形成员工能进能出、职位能上能下、收入能增能减的机制。他指出，建立健全现代企业制度、激发企业内生动力、促进集团高质量发展，对于推行经理层成员任期制和契约化管理具有重大意义。

祝波善从国家政策要求、国企改革方向、典型改革案例等方面，针对性的解读了在国企改革三年行动计划中的重难点问题，同时对BET体育365投注官网实施国企改革创新三年行动提出了建设性意见。

罗会能系统宣讲了经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人市场化选聘、管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出、中长期激励等“1+7”项制度文件。

与会人员纷纷表示此次会议内容充实、针对性强，对实施国企改革创新三年行动具有很好的指导意义。集团上下将严格按集团公司要求，倒排时间表，扎实推进任期制和契约化管理，加快落实集团国企改革创新三年行动各项工作。